你身邊有沒有這樣的“好員工”？

從不抱怨工作，從不吐槽老板；

安排的工作都欣然接受，手頭再忙也不推脫，不是自己分內(nèi)之事也無所謂；

讓加班馬上加班，讓出差提包就走；

領(lǐng)導(dǎo)還沒開口，就準(zhǔn)備好了紙筆，領(lǐng)導(dǎo)剛說三句，早已筆下成章。

他們就像別人家的孩子，既省心又放心；他們就像別人家的老公，會(huì)賺錢又顧家。他們是傳說中的勞動(dòng)模范，是企業(yè)價(jià)值觀的積極踐行者。他們?yōu)槿擞焉疲瑹o時(shí)無刻不散發(fā)著正能量的光環(huán)。他們無時(shí)不刻不在為企業(yè)著想，長(zhǎng)期占領(lǐng)工作倫理的制高點(diǎn)。與他們相比，只會(huì)讓其他員工自慚形穢。

你是不是想起來你身邊的那個(gè)誰？

不少老板也總是幻想著，要是這樣的員工能再來一打，那自己就不用那么辛苦了，不用搞什么團(tuán)隊(duì)建設(shè)，也不用做什么企業(yè)文化，只要公司戰(zhàn)略沒有大的問題，財(cái)富五百強(qiáng)指日可待。

但實(shí)際情況卻是，每個(gè)團(tuán)隊(duì)都只會(huì)有個(gè)別一直表現(xiàn)如此的好員工，少部分員工時(shí)好時(shí)不好，大多數(shù)員工還是要人推著走。

是的，這樣的“好員工”有幾個(gè)是正常的，多了還真不行。

著名心理學(xué)家弗洛伊德曾引用過一段文字：

“現(xiàn)代文明的每一次杰出成就，每一個(gè)領(lǐng)域的創(chuàng)造和發(fā)明，它在日益增加的競(jìng)爭(zhēng)中所取得的每一個(gè)進(jìn)步，都只能以巨大的心智努力來換取和保持。在這種生存競(jìng)爭(zhēng)中，對(duì)每個(gè)人能力的要求大大提高了，個(gè)人只有將全部心智力量施展出來，才有可能應(yīng)付這一要求。”

再看看我們身邊，互聯(lián)網(wǎng)與即時(shí)通訊工具日趨發(fā)達(dá)，在不斷提升效率的同時(shí)，人們也越來越匆忙，生活處于高度緊張狀態(tài)。這種高節(jié)奏越是大城市越嚴(yán)重，越是年輕員工向往的“大廠”越讓人喘不過氣來，不管是996、007，還是輪軸轉(zhuǎn)都已成為常態(tài)，過勞死也屢見不鮮。再加之嚴(yán)重的政治、經(jīng)濟(jì)危機(jī)風(fēng)起云涌，房?jī)r(jià)暴漲和股市大跌輪番上陣，使人思緒紛亂。即使偶爾會(huì)有假日的遠(yuǎn)足，人們也得不到放松，手機(jī)辦公和待辦事項(xiàng)時(shí)刻占據(jù)著至少二分之一的大腦。真人秀、脫口秀，以及無窮無盡的短視頻使出渾身解數(shù)，以最為刺激的表現(xiàn)形式刺激著人們的感官。那衰竭的神經(jīng)全靠強(qiáng)烈的刺激和縱欲狂歡，才能振作一點(diǎn)，而每當(dāng)這樣之后，又變得更加衰竭和疲勞。

我們?cè)侔涯抗廪D(zhuǎn)到企業(yè)內(nèi)部，其環(huán)境也好不到哪里去。人們都想要把企業(yè)建設(shè)成家園和港灣，結(jié)果卻是“職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)”，用現(xiàn)在流行的一句話是“嚴(yán)重內(nèi)卷化”，誰下班了也不早走。高績(jī)效組織的夢(mèng)想終被重復(fù)勞動(dòng)、無效勞動(dòng)，以及嚴(yán)重的內(nèi)耗擊碎。

弗洛伊德認(rèn)為人天生就有種邪惡、侵犯、破壞和殘酷沖動(dòng)。就算弗洛伊德是胡說八道，有著五千年文明史的中國(guó)人是“性本善”。那你看看我們的周圍，哪個(gè)企業(yè)沒有幾個(gè)神經(jīng)癥的領(lǐng)導(dǎo)，讓你左也不對(duì)，右也不對(duì)，不左不右更不對(duì)。哪個(gè)組織里沒有幾個(gè)欺軟怕硬的聰明人，領(lǐng)導(dǎo)在的時(shí)候積極配合，領(lǐng)導(dǎo)不在就聯(lián)系不上，出了問題馬上甩鍋。“不讓雷鋒吃虧”喊起來容易，不吃虧還能叫雷鋒嗎？

在這樣內(nèi)憂外患的職場(chǎng)環(huán)境下，“好員工”們一方面要付出極大的心理能量來應(yīng)付工作本身，另一方面又要付出極大的精力來樹立自己極高的職場(chǎng)道德標(biāo)準(zhǔn)，時(shí)刻保持云淡風(fēng)輕談何容易。當(dāng)所有的天性都被壓抑著，便都會(huì)轉(zhuǎn)向每一個(gè)個(gè)體內(nèi)部，于是超3億國(guó)人都有不同程度的睡眠障礙。難怪瑞士精神病學(xué)家賓斯汪格說：神經(jīng)衰弱是一種最有代表性的現(xiàn)代病癥。

或許有一天，你去到了一個(gè)企業(yè)或組織，發(fā)現(xiàn)人們都是溫文爾雅、文質(zhì)彬彬，大多數(shù)人都符合上面“好員工”的標(biāo)準(zhǔn)，這樣的企業(yè)就是所謂的美好組織了嗎？

幻想總是美好的，現(xiàn)實(shí)卻是殘酷的。美好企業(yè)只能遠(yuǎn)觀，近看多是慘不忍睹。

如果這樣的員工過多？只能說明這樣的企業(yè)文化是缺乏安全感的，在組織里每個(gè)人的情緒不敢發(fā)泄出來，這樣的員工群體也必然會(huì)缺乏創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力。

為什么？

凡是不利于文明的沖動(dòng)的壓制，都不會(huì)成功。

高度發(fā)達(dá)的現(xiàn)代文明越來越需要一個(gè)個(gè)的組織發(fā)展出更加包容的小氣候。

在這里員工可以有說“不”的權(quán)力，不用成天花心思去考慮哪些話才是本企業(yè)的政治正確，能更真實(shí)的表達(dá)自己的情感和表現(xiàn)自己的情緒。

你是不是突然明白了，為什么有些企業(yè)會(huì)比較壓抑？