海匯科技成立于2008年，在過去12年的發(fā)展歷程中，逐步塑造了鮮明的企業(yè)文化，每一個海匯人都以具備“海匯氣質”為榮。2019年，公司依托中科院院士、大連理工大學常務副校長賈振元老師曾獲得國家技術發(fā)明一等獎的專利技術，成立了藍鯨科技，進軍新材料加工工具領域。這也意味著公司跨入新的發(fā)展階段，因此，圍繞新的企業(yè)發(fā)展目標對原有企業(yè)文化做出“升級”正當其時。

基于此，為了促進海匯&藍鯨在企業(yè)文化升級過程中，強化全員對企業(yè)文化的認知，并對企業(yè)文化核心理念達成更廣泛的共識。

? ?企業(yè)文化未達成廣泛共識，需要進一步梳理和提煉。

? ?高層管理者的經(jīng)營思想未有效傳遞到基層員工，文化向下衰減，績效目標和壓力未有效傳遞。

? ?企業(yè)文化活動缺少抓手，僅限于文體活動。

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同心動力項目組的整體項目規(guī)劃是：以系統(tǒng)解析為基礎，以確定文化主題為統(tǒng)領，以形成企業(yè)文化手冊為目標，科學系統(tǒng)地逐步推進項目的進程。

調研以深入探究的定性方式為主，以達到反復驗證、清晰定位的厘定效果，根據(jù)海匯&藍鯨的實際情況，主要對公司中高層管理者采用多對一的單獨訪談，通過相互碰撞和交流，鎖定公司核心價值導向；同時對公司全員進行了主題為“海匯&藍鯨風范從共識開始”的企業(yè)文化共識營活動，在活動中積極引導全員積極思考，共識營活動主要采用小組共創(chuàng)形式，分為愿景共創(chuàng)、核心價值觀共創(chuàng)、使命共創(chuàng)、行為共創(chuàng)四個板塊，通過引導、講授、世界咖啡（World Cafe）、Work-shop等國際先進的會議模式，活動在平等、開放、快樂的氛圍中進行，充分激發(fā)創(chuàng)意、觀點互相碰撞，坦誠透明，達成廣泛共識。

通過深入調研和本次共識營活動，同心動力項目組也深刻感受到海匯&藍鯨是一家有品格的高科技公司，一家有追求的高科技公司，一家有獨特精神價值的高科技公司。海匯&藍鯨身體里流淌著拼搏奮斗的骨血，迸發(fā)著追求夢想的激情，海匯&藍鯨遵守公序良俗、社會公德，堅守世道人心、文化昌明，倡導科學尊嚴、創(chuàng)新價值，勇于承擔社會責任，期望用科技助推高質量發(fā)展，向往更加美好的明天，成為行業(yè)脊梁。

基于調研和共識，以及與客戶高層管理團隊反復溝通確定，海匯&藍鯨的企業(yè)文化手冊名字為《海藍風范》，首先海藍代表海匯和藍鯨；其次海藍風范意指海藍人的氣質稟賦，彰顯海藍人堅守初心的風范和做事的態(tài)度；第三簡單清晰，容易記憶和理解。

此次項目系統(tǒng)梳理了海匯&藍鯨12年發(fā)展的優(yōu)秀文化積淀，清晰定位了海匯&藍鯨的核心價值，形成了《海藍風范》手冊，至此，海匯&藍鯨人有了共同的信仰，海匯&藍鯨員工的日常工作有了行為指引，海匯&藍鯨的戰(zhàn)略目標有了文化支撐。