你以為企業(yè)文化宣貫是這樣事兒的？

上完大課上小課，培訓(xùn)，培訓(xùn)，還是培訓(xùn)……

不，我們不用培訓(xùn)的“老套路”，但是要收獲更好效果。

你不信嗎？跟我來看呀！

近日，象嶼金控企業(yè)文化項目二期在廈門公司總部拉開了帷幕，來自產(chǎn)業(yè)金融板塊的44位小伙伴，共同參與了這場文化路演。同心動力派出了資深項目經(jīng)理徐晶女士主持當(dāng)天的活動。

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?（同心動力資深項目經(jīng)理徐晶女士出席并主持當(dāng)天的活動）

文化踐行，高管引領(lǐng)！

踐行文化最好的方式就是一把手帶頭，領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常主動講文化、積極帶頭踐行文化，能夠在員工中形成很好的引領(lǐng)作用。

作為“象嶼文化大使”及象嶼金控文化引領(lǐng)者，廖世澤董事長率先垂范，結(jié)合自身經(jīng)歷，從“象嶼文化從何而來、金控文化從何而來、文化如何解讀”三個層面，為大家上了一堂生動而深刻的企業(yè)文化課。

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（象嶼金控董事長廖世澤為員工講文化）

激發(fā)使命感，找到你工作的意義！

員工使命連接，是建設(shè)使命驅(qū)動型組織的重要途徑之一。我們通過氛圍營造、啟發(fā)聯(lián)想、小組分享等一系列引導(dǎo)方式，幫助現(xiàn)場的各位小伙伴進行個人使命的探尋，以強化對組織的歸屬感和對工作的使命感。

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在這一環(huán)節(jié)中，各位小伙伴或開懷暢聊，或埋頭思索，圍繞自身的成長經(jīng)歷和職業(yè)定位，在“計利天下，相與有成”的象嶼使命以及“助力產(chǎn)業(yè)成長，煥發(fā)資產(chǎn)活力，支持人生夢想”的金控責(zé)任引領(lǐng)下，尋找自己身為象嶼金控一員的工作意義和所負(fù)使命。

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（小組內(nèi)部交流）

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（使命故事分享）

在進行深刻的使命探尋之后，小伙伴們共建了象嶼金控的使命樹，并鄭重承諾在工作中踐行個人使命。這一刻，大家都已經(jīng)將自己的使命與象嶼、與金控深深地聯(lián)結(jié)到了一起。

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（共建使命樹）

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（員工使命宣言發(fā)布）

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我們的原則，我們來捍衛(wèi)！

游戲體驗也是非常好的文化宣貫方式。在原則競拍環(huán)節(jié)中，通過模仿競拍的游戲方式，讓各小組捍衛(wèi)金控的基本原則，在此過程中，需要員工不斷地闡述自己對金控基本原則認(rèn)知和理解。

在大家爭相競拍和發(fā)言的過程中，產(chǎn)生了許多動人的“金控故事”。一個個鮮活的案例，使小伙伴們對金控人應(yīng)該秉持的行為準(zhǔn)則有了更加深刻的感知。

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（各小組代表進行競拍理由闡述）

最終，7個小組有5個小組競得了6條基本原則。

（競拍獲勝的小組展示自己的“戰(zhàn)利品”）

為了使基本原則的捍衛(wèi)成為一種常規(guī)行動，我們請每一小組選出了象嶼金控基本原則的捍衛(wèi)者，并由廖世澤董事長親自頒發(fā)榮譽證書。

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（“象嶼金控原則捍衛(wèi)者”稱號授予儀式）

今天，你傳遞正能量了嗎？

針對文化調(diào)研中呈現(xiàn)出的相關(guān)問題，我們?yōu)橄髱Z金控量身定制了“正能量”專項行動。而正向溝通就屬于其中的一部分。

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??（主持人為大家講解游戲規(guī)則）

這次我們沒有簡單的教大家說話，而是將戲劇的方式融入進來。通過讓大家在規(guī)定場景中自行創(chuàng)作正負(fù)向?qū)υ拡鼍埃w驗兩種說話方式的差異及其所形成的不同結(jié)果。讓小伙伴們在此過程中獲得啟發(fā)，學(xué)會在工作中用語言傳遞正能量。

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?（“正能量創(chuàng)造營2020”公演環(huán)節(jié)——“霸總與弱總”）

經(jīng)過一天的文化洗禮，大家不僅對企業(yè)文化有了更深刻的理解，也紛紛表示將在后續(xù)的工作中爭當(dāng)文化踐行的布道者和行道者，共同用文化的力量，助力金控更好的發(fā)展。

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