人以類聚，物以群分

“一樣”帶來安全，“不一樣”會遭遇冷眼

不被“冷眼相待”，不被“特立獨行”

永遠不要忘記，你身邊始終有片“神奇的沙灘”

有滋有味說經營，有趣有料話管理。大家好，歡迎來到同心動力“趣知”微咨詢課堂，我是今天的主講嘉賓：張巍。

之前，我們經過四期的講解，已經詳細了解了理論上的文化差異化、故事以及影視作品中的文化差異化、生活上的文化差異性，當然還有我們組織的文化差異性，也就是亞文化。本以為文化差異性的話題也許就此而止，但小編依然讓我對文化差異性追根究底，深度剖析。所以，我們本期將繼續深入了解文化差異化。

文化的差異化，有一個效應，名叫“沙灘效應”。為什么叫“沙灘效應”呢？

假設，有這么一片靜靜的沙灘，夜幕降臨，波濤洶涌，非常愜意和迷人。此時依然有穿著泳褲和比基尼的少男少女們在追逐玩耍。這個時候，你出現了——身著西裝，打著領帶，筆挺的佇立在沙灘上，一步一步的走向海岸。此時，所有人都將向你投來詫異的目光，互相詢問：“這人是這么了？沒事吧？有病吧？”......

這個，就叫做文化的排他性，也叫“沙灘效應”。

當所有人都是這樣，而你是那樣的時候，你就顯得獨樹一幟、格格不入。有朋友問：反過來呢？如果他穿對了呢？那我們再給大家這樣一個情景：

你穿著泳褲，拿著游泳圈，和家人興奮的跑向沙灘，準備戲水玩耍的時候，突然沙灘上有那么多穿著西裝打著領帶、身著晚禮服的男女們出現。這個時候，盡管你穿的是對的，你也會反過來問自己：我沒錯吧？今天不會是別的什么日子吧？還是我來錯地方了？

即便你的選擇是正確的，但周圍全錯誤的情境也會把你堅決的排他，把你拍在文化差異性的海岸上。這就是我們所講的：沙灘效應。

文化，是可以團結人的，同時也是可以孤立和疏遠人的。接下來，再給大家分享兩個現象，大家就會感覺到文化排他性的這種沙灘效應。

第一種現象是：過年。春節剛過，雖然疫情還在肆虐當中，但中國人一說過年，仍然會堅定的回家和家人團圓。畢竟有錢沒錢回家過年。年，這個傳統節日，并不僅僅是一個節日而已，而是一種親情的維系，一種幸福的團聚，這個節日中已經有了濃郁的親情味道和文化象征。春節將至，如果你的一位同事或朋友，父母健在，有沒有什么太大的問題，他也沒有什么額外的工作或者出行的計劃，但是你問他“過年會老家嗎”，他回答“不回”，然后他又說不出一個準確的原因，這個時候大家就會犯嘀咕：這人是不有問題??？怎么過年你不回家啊？

沒有哪條法律規定過年不回家是犯法的，但是一個正常的、自主的選擇，是他自己說了算的。他選擇不回家也沒有什么過錯，為什么會得到大家的非議呢？這就是我們傳統文化中有回家過年團聚的這一片“神奇的沙灘”。

以上是一個社會現象，下面我們說第二個現象：在組織當中，沙灘效應也會時常的顯現，無論你是位居高層還是一名基層員工，如果在單位里經常發現人們用異樣的眼光看你，這個時候你就要發起警覺了，要通過這種現象反思：是不是出了什么問題。

別人拿眼睛斜著瞟你，冷眼相對，而且還在背后小心的議論你，這個時候無非有兩種原因，第一種原因：他有病他有問題；第二種原因：你有病你有問題。為什么呢？因為，作為人來講，群居動物總是喜歡和自己相近的人和事待在一起，正所謂“物以類聚，人以群分”，與自己一樣的人和事待在一起的時候，我們的心里會產生一種安全感和依靠感，我們的神態會顯得輕松自如。如果一個群體中產生了一個異己，那他本身是孤立的、難受的，其他人看他的目光也是各異的。如果你沒有什么問題的話，那就是大家的眼光出現了問題，但事實證明，很多時候，自己出了問題才會吸引來大家這種各異的目光。

一滴水，如果想不干涸，就必須融入大海；

一片樹葉，要想不被發現，最好能夠藏進森林。

我們，盡可能要保住自己的個性，同時在企業的群體工作當中，也應該有自己企業的價值觀。因為只有這樣，我們才能在保有個性的基礎上，盡可能以一種相同的思維方式、行為模式，產生共同、共通的企業行為。而這，就是“沙灘”的文化效應，以及帶給我們的一系列啟示。

現象的背后是本質，那透過現象看本質靠什么呢？文化差異性的文化視角，也許是一種可以選擇的途徑。

記住，永遠不要忘記和忽略，你的身邊有這樣一片神奇的沙灘。