2008年6月19日，孫兵總裁為玉溪礦業(yè)集團(tuán)做深植培訓(xùn)。培訓(xùn)詳盡分析了玉溪礦業(yè)的文化歷史、現(xiàn)狀及未來(lái)需求，并介紹了未來(lái)3年深植規(guī)劃方案，重點(diǎn)就企業(yè)文化與人力資源管理培訓(xùn)員工EAP如何結(jié)合進(jìn)行了深入分析。

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玉礦集團(tuán)參會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)及所有中層干部對(duì)此次培訓(xùn)評(píng)價(jià)很高。至此，歷時(shí)1年的文化管理正式進(jìn)入了深植階段。