2008年6月19日，孫兵總裁為玉溪礦業集團做深植培訓。培訓詳盡分析了玉溪礦業的文化歷史、現狀及未來需求，并介紹了未來3年深植規劃方案，重點就企業文化與人力資源管理培訓員工EAP如何結合進行了深入分析。

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玉礦集團參會的領導及所有中層干部對此次培訓評價很高。至此，歷時1年的文化管理正式進入了深植階段。