作者：魏娜--同心動力咨詢總監

來源：同心動力企業文化與管理（ID：topduty）

黨的二十大報告強調，高質量發展是全面建設社會主義現代化國家的首要任務，2022年中央經濟工作會議進一步強調，堅持穩中求進工作總基調，完整、準確、全面貫徹新發展理念，加快構建新發展格局，著力推動高質量發展。

2023是全面落實二十大精神的開局之年，農歷新年剛過，全國各省市自治區、各地各部門，就圍繞“高質量發展”主題召開大會，以“拼”的精神、“闖”的勁頭、“實”的干勁，新氣象，啟新程。

“最強地級市”蘇州市委的1號文件，唱響了蘇州“四敢”最強音；

廣東省的全省高質量發展大會，為年度發展定下了總基調，引領廣東省社會主義現代化國家建設新征程中走在全國前列，當好示范；

合肥市的高質量發展暨“一改兩為”推進大會，吹響奮戰新一年、奮進新征程的嘹亮號角……

無論是會議還是文件，都凸顯了“敢”的精神主線，扛使命、顯擔當、有作為、挑大梁，就要“敢”字當先。

一九七九年的改革春風拂過深圳，為全國改革開放和社會主義現代化建設提供了生動的樣板，深圳經濟特區不辱使命、勇立潮頭、開拓進取，憑借著“敢闖敢試、敢為人先、埋頭苦干”的特區精神和“奮發有為、只爭朝夕”的創業精神為引領，“敢”字當先，激發了活力，釋放了動力，開辟了改革的“試驗田”。

進入新時代，前海人更是憑借敢想敢干、敢作敢當的作風，成為了新一輪改革開放的先行先試者，在深圳這片改革前沿地上，彰顯了改革不停頓、開放不止步的信念和決心。沒有“敢”的特質，就難以真正實現改革破局，實現創新創效，遑論高質量發展。

再次圍繞“敢”鋪開國家發展的新畫卷，源于2022年底召開的中共中央政治局會議分析研究2023年經濟工作中的強調，要“讓干部敢為、地方敢闖、企業敢干、群眾敢首創”。以“敢”的精神勇擔使命、以“敢”的勁頭解難題開新局、以“敢”的成果滿足人民對美好的向往。

▌讓干部敢為，就是要保持敢為天下先的干勁、敢闖無人區的沖勁、敢做弄潮兒的拼勁，強化黨員干部的擔當作為。

▌讓地方敢闖，就是要創造性地開展工作，跳出舒適圈，先行先試、比學趕超，激活地方基層的創新探索。

▌讓企業敢干，就是要鼓勵創新、寬容失敗，健全機制助力企業實現自我突破，激發市場主體的積極進取。

▌讓群眾敢首創，就是要充分釋放人民群眾的創新創造力，發揮專長，超越自我，創造價值，展現人民群眾的無窮智慧。

四個“敢”是中國發展的動力、活力源泉。

“敢”是一種膽量，沒有膽量和勇氣，在破解發展難題、開辟發展新局面前，就會畏畏縮縮、缺乏活力。“敢”更是一種膽識，沒有膽識和謀略，提高發展質效、躍升發展格局就會顯得舉步維艱、寸步難行。

“敢”的精氣神兒，讓高質量發展的步伐更加堅定有力，為前進征程注入了不竭的動力，但“敢”一定不是盲目的，是有方向、要結果的，最終還是要看是否創造了“價值”。

2022年11月底，國資委發文開展品牌引領行動，將品牌建設作為貫徹落實二十大精神的重要工作。品牌是一個更綜合的概念，相較于規模體量來講，更直接地體現了企業的發展質效。

放眼全球，和先進的全球化知名公司相比，中國企業的品牌建設還有很漫長的一段路要走，品牌建設，是培育世界一流品牌、滿足人民對美好生活向往的重要一環。從國資委的這個“信號”來看，捋清了先做強還是先做大的發展邏輯，本質上對踐行高質量發展做出了最有力的詮釋。

而從國資委對國有企業的考核指標制定也能夠看出端倪，2023年，主要經營指標由“兩利四率”調整為“一利五率”，同時提出了“一增一穩四提升”的年度經營目標。

指標的變化主要包括：

一是凈利潤調整為凈資產收益率，注重衡量企業權益資本的投入產出效率，反映了企業為股東創造價值的能力，有效促進企業盤活存量資產，提高資產使用效率，提升凈資產創利能力和收益水平；

二是用營業現金比率替換營業收入利潤率，更加關注可持續投資能力的提升，全面提高企業經營業績的“含金量”；

三是得到保留的資產負債率、研發投入強度、全員勞動生產率，約束了企業盲目擴張的沖動，為解決創新能力不足提供重要抓手，最大限度發揮廣大員工的價值創造能力。

指標的調整，在“高質量發展”的背景下，有效地實現了規模和速度、質量和效益、發展和安全的有機統一，切實有效地推動中央企業提高核心競爭力，為高質量發展提速，為建設成為世界一流企業加碼。

新時代，新發展，企業要爭相以“價值”展現新作為、續寫新篇章，努力成為中國式現代化建設的引領示范。