來源：同心動力企業文化與管理（ID：topduty ）

你能明確說出，你所在的組織，企業文化是什么嗎？

企業文化，一種能感覺得到，卻不容易被看到的東西。很多情況下，我們在工作中面臨種種困境，卻不明白癥結在哪里，這時候，往往是企業文化出了問題。

同心動力在實地調研的過程當中發現，在企業發展的不同階段，所面臨的問題、所需要的文化都不盡相同。

很多企業，尚未形成具體的、系統的文化，或者，倡導的企業文化不適用于企業當下所面臨的外在環境、企業自身的發展戰略、或是企業當前的發展規模，當務之急，是構建一種鮮明的、專屬于自身企業的文化；

有的企業，找人做了企業文化，然而過陣子，卻發現文化對實際工作起不到實際的指導意義，企業文化做完，就扔在那，到底為什么會有這種現象？

有的企業，作為集團企業的總部，如何樹立能夠代表行業中先進的生產力水平和價值導向、統領整個集團的企業文化，而又兼容各個下屬單位的自身特色？

有的企業，作為集團企業的下屬單位，如何樹立順應自身發展需要、具有自身特色的子文化，同時不會與上級單位的企業文化形成沖突、并且能豐富上級單位企業文化的內涵？

有的企業，在自身發展和急速擴張的過程中，經過并購重組，企業內部大量涌入具有不同教育背景、從業經歷、思維方式的員工，如何使這些員工對企業文化的認知達成共識，從而凝聚全員力量、實現企業的高質量發展？

有的企業，正處于進行企業文化變革的過程中，那么如何克服改革的艱辛、轉型的陣痛，實現制度的創新和業績的突破？

……

如果你在企業管理尤其是企業文化建設方面存在這些困惑，那么在這一次的直播里，你或許能夠得到答案，也將知道怎么去解決，及時調整過來。

2023年8月（具體時間待定），中國企業文化管理專家、實戰導師孫兵先生，在【兵說管理】視頻號直播間，與您聊聊當前經濟形勢下各個企業面臨的種種問題，以及從企業文化的角度分析如何應對，為您解析企業文化重塑的實施路徑、企業文化與管理實踐結合的關鍵要素與具體辦法，歡迎到時收看與互動！