作者：趙靜——同心動力咨詢總監

來源：同心動力企業文化與管理（ID:topduty）

企業文化需要有活力，活力可以激發員工的熱情和創造力，提高員工的工作效率和生產力。一個充滿活力的企業文化可以讓員工更加投入工作，感到工作有意義和價值，從而增強員工的歸屬感和忠誠度。此外，活力也可以讓企業更具競爭力，吸引更多的人才和客戶，促進企業的發展和壯大。

企業文化對企業的發展和經營具有非常重要的意義，它可以提高員工凝聚力和歸屬感、塑造品牌形象和企業形象、促進戰略實施、提高經營效率和效益、增強社會責任感和公眾形象等方面發揮作用，是企業成功發展的重要保障。

富有活力的企業文化，才能更加可持續地為企業發展保駕護航：

1.強員工凝聚力和歸屬感。企業文化可以讓員工更好地融入企業，增強員工的凝聚力和歸屬感，從而提高員工的工作熱情和忠誠度，促進團隊合作和創新。

2.幫助企業塑造品牌形象和企業形象。企業文化可以體現企業的價值觀和使命感，幫助企業塑造品牌形象和企業形象，提高企業的知名度和美譽度，從而增強企業的市場競爭力。

3.促進企業發展戰略的實施。企業文化可以為企業的發展戰略提供指導和支持，讓企業更好地實施戰略，促進企業的長期發展。

4.提高企業的經營效率和效益。企業文化可以激發員工的工作熱情和創造力，提高員工的工作效率和質量，從而提高企業的經營效率和效益。

5.增強企業的社會責任感和公眾形象。企業文化可以體現企業的社會責任感和公眾形象，讓企業更好地履行社會責任，增強公眾對企業的信任和認可。

然而，許多企業的文化缺乏活力和影響力，可能是因為以下原因：

1.缺乏明確的價值觀和使命感。企業文化應該有明確的價值觀和使命感，這可以激發員工的熱情和創造力，讓員工感到工作有意義和價值。

2.領導層缺乏對文化的重視。領導層應該認識到企業文化對企業的重要性，并且積極推動文化建設，為員工提供有益的工作環境和發展機會。

3.員工參與度不高。企業文化應該是員工共同創造的結果，如果員工參與度不高，企業文化就難以形成和發展。

4.缺乏創新和變革。企業文化應該是不斷發展和變革的，如果企業缺乏創新和變革，文化就容易陳舊和失去活力。

5.沒有有效的溝通和傳播。企業文化應該得到有效的溝通和傳播，讓員工知道企業文化的重要性和意義，從而更好地融入企業文化中。

企業文化想要保持活力，有針對性的解決企業文化落地中的阻礙和問題，需要做到以下幾點：

1.構建清晰的文化理念體系。有活力的企業文化，要具備以下五個特質：傳承性、前瞻性、實用性、獨特性和傳播性。企業文化的活力一定是從文化本身散發出來的，而不是純靠包裝和宣傳。

2.使命激發，領導率先垂范。我們在服務客戶，做文化的落地深植工作時常說，文化的踐行是自上而下的。管理者需要有使命感，激發管理者和員工的工作熱情和動力，提高工作效率和質量，實現企業的長期發展和成功。團隊的引領者承擔著明確團隊目標和使命的責任，制定相應的戰略和計劃，方向的正確性是團隊走向成功的核心基礎。

3.做好全員的宣貫工作。一個好的企業文化需要在全員宣貫的基礎上才能夠真正實現。只有讓所有員工都理解和信仰企業文化，才能夠讓企業文化真正入腦、入心、入行。這樣才能夠建立起一種積極向上的氛圍，提高員工的歸屬感和工作效率，同時也可以提高公司的競爭力。全員宣貫需要持續不斷地進行。企業文化并不是一時半會就能夠建立起來的，它需要長期的堅持和實踐。因此，公司需要不斷地對員工進行教育和培訓，讓他們時刻保持對企業文化的認同和信仰。

4.企業文化落地深植方法要創新。企業需要注重創新，不斷推陳出新。傳統的企業文化已經無法滿足現代企業的需求，需要不斷地創新和改進。例如，可以通過引入新的技術手段，將企業文化落地更加精準和高效；或者通過開展文化活動，增強員工的歸屬感和凝聚力。企業文化是企業的靈魂，是企業發展的重要保障。只有不斷創新企業文化落地深植的方式與方法，才能讓企業文化持久保持活力，為企業的可持續發展注入源源不斷的動力。

5.獎勵制度的建立，激勵員工積極參加文化建設。企業文化的建設需要全體員工的積極參與和共同努力。而要實現這一目標，公司需要建立一套完善的獎勵制度，激勵員工積極參加文化建設。這些獎勵可以是物質獎勵，比如獎金、福利或者晉升機會，也可以是精神獎勵，比如表彰、榮譽證書或者公開表揚。建立有效的獎勵制度是企業文化建設中不可或缺的一部分。通過物質和精神獎勵的方式，可以激發員工的積極性和創造力，增強企業文化建設的影響力和凝聚力。

6.不斷細化，持續優化。企業文化需要被貫徹到每個細節中。從招聘到員工離職，從產品設計到售后服務，企業文化都應該貫穿其中。只有將企業文化融入到每個環節中，才能夠真正體現出企業文化的力量和影響力。企業文化需要不斷地更新和完善。隨著時代的變遷和市場的發展，企業文化也需要不斷地適應和改變。因此，企業需要不斷地反思和總結，及時調整和完善企業文化，以保持其生命力和競爭力。