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“這樣的活動(dòng)真的很新鮮，之前從來沒有用這樣的形式開過會(huì)”

“問題很新穎，能讓我們暢所欲言，希望今后能多組織這樣的活動(dòng)……”

6月21日，一場別開生面的企業(yè)文化座談?wù){(diào)研共識(shí)營在象嶼金控展開。來自象嶼金控本部不同部門的67名基層管理者及員工參與了討論。

本次共識(shí)營活動(dòng)是象嶼金控企業(yè)文化項(xiàng)目的重要環(huán)節(jié)。作為文化咨詢方的同心動(dòng)力在共識(shí)營活動(dòng)過程中采取了Retreat、The World Cafe等先進(jìn)的共識(shí)引導(dǎo)方式，引導(dǎo)參與者就象嶼金控的愿景、發(fā)展障礙、未來核心價(jià)值觀的倡導(dǎo)及反對(duì)行為等問題進(jìn)行分組研討，引發(fā)在場所有員工對(duì)組織文化的積極思考。

期間，象嶼金控集團(tuán)董事長廖世澤先生親臨共識(shí)營現(xiàn)場并鼓勵(lì)員工踴躍發(fā)言。

象嶼金控是世界500強(qiáng)企業(yè)象嶼集團(tuán)旗下子集團(tuán)，立足于致力打造立體金融圈投融資平臺(tái)，推動(dòng)象嶼集團(tuán)產(chǎn)融結(jié)合，為產(chǎn)業(yè)鏈上下游客戶提供多樣化的金融解決方案；同時(shí)逐步向金融全業(yè)態(tài)邁進(jìn)，為服務(wù)自貿(mào)區(qū)金融創(chuàng)新及對(duì)接國內(nèi)外兩個(gè)金融市場創(chuàng)造條件。

象嶼金控企業(yè)文化共建項(xiàng)目在6月11日正式啟動(dòng)，項(xiàng)目致力三大目標(biāo)：

以文化凝聚共識(shí)，實(shí)現(xiàn)文化統(tǒng)領(lǐng)與員工認(rèn)同；

以文化解決關(guān)鍵問題，激發(fā)組織的積極改變；

以文化激發(fā)轉(zhuǎn)型動(dòng)力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同提升和持續(xù)成長。

項(xiàng)目也得到上級(jí)單位象嶼集團(tuán)的積極支持和熱切關(guān)注。