2018年6月20日上午9時，隆基泰和集團企業文化升級項目正式拉開帷幕。

隆基泰和集團各中心、各事業部第一負責人以上管理人員、同心動力管理顧問有限公司項目組專家成員參加了啟動會。

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啟動會上，同心動力咨詢公司董事長孫兵先生作了以“如何成為一家受人尊敬的企業”為主題的培訓。他指出：

“中國的企業組織和個人，受人羨慕的很多，但讓人尊重的很少。一般來看，一個組織之所以能夠受人尊敬，就是知道自己是干什么的，為什么而干，而且持續地怎么干，有信念、有追求、有情懷、有規則、有節制，有恒心，有善念，而且最后都成就了持續的卓越。就是習近平總書記反復強調的“不忘初心，牢記使命”。說白了，受人尊重的企業，就是自己要有譜，要靠譜，因為有譜、靠譜，內外部都愿跟你打交道，很多優勢資源就會向你集中。所謂遠者來之，近者悅之，左右逢源，基業長青。某種意義上說，受人尊重的企業，都是注重可持續發展的企業。

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孫兵先生說：

為什么隆基泰和能夠在激烈的市場競爭環境中脫穎而出？
是什么支撐了隆基泰和在歷經挑戰之后依然保持高速度的發展？
隆基泰和的初心是什么？
如何才能保障組織和個人的持續活力和績效？
所有這些，都需要我們一起總結，一起梳理，一起思考，一起共識，一起行動，一起提升。
因為這是我們隆基泰和的根！找到這些根，讓大根永固，讓病根消除，讓根芽出新，讓隆基泰和根深葉茂、華蓋如云，也是我們來到隆基泰和與大家一起工作的原因。

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隆基泰和集團董事長魏少軍先生在會上發表了重要講話。魏董事長指出：

隆基泰和集團是伴隨著中國改革開放發展而來的。我們從村莊走進城市，走進中國企業500強，經歷了很多，也收獲了很多。但無論發生什么，我們的戰略方向是堅定的，我們的道路選擇是正確的，我們的自信、自強也是毋庸置疑的，我們對差距的認識也是清醒的，隆基泰和集團是一家很有特點、很值得去深度研究和仔細總結的企業。

魏董事長強調，企業文化是一種標準，更是一種信仰，它具有強大的組織引領力、團隊凝聚力和規則約束力。我們重塑隆基泰和的企業文化，就是要把個人能力轉化成組織能力，建立共同的價值標準，樹立共同的信念，共舉一面旗，共唱一首歌，實現“人人有責、人人有利、管理有序”組織目標。和衷共濟，把隆基泰和做成一個可持續健康發展的百年企業。

會上還啟動了企業品牌、人才測評咨詢項目。

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隆基泰和集團創立于1995年，是一家集地產開發、城鎮建設、商貿物流、智慧能源、文化旅游、物業服務、綠色建材和金融服務八大業務于一體的大型企業集團。集團總資產近700億元，年營業額超500億元，員工2.3萬余人，擁有A股和H股兩家資本平臺。隆基泰和先后榮獲“2018年中國房地產百強企業”、“2018中國房地產開發企業50強”、“2018中國產業園區運營十強企業”、“2017-2018中國房地產年度扶貧標桿企業”、“2018中國房地產開發企業發展潛力10強”、“2018中國房地產開發企業經營績效10強”等稱號，2012年至2015年連續四年蟬聯中國企業500強。