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2017年11月15日，北控清潔能源企業文化之旅第七站——北京區域文化共識營圓滿完成。集團領導劉瑋、總裁辦王文濤、風力發電公司及西藏熱力公司人員、同心動力項目組等60余人參加了此次共識營。

為了真正的將集團的自信轉化成員工個體的思想自信，文濤總對集團的三個自信進行了重點解讀，并結合自身經歷詮釋了對三有的理解，加深了員工對于集團三有文化來源的認知。主持人的培訓式引導使得大家了解了集團文化建設的背景、思路和目的，掌握了價值觀相關概念的內涵要義。

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通過對幾個議題多輪次的互動研討及分享，加深了與會者對三有文化核心的理解及認同，一次次的小組深入研討，一次次的集體共識，員工感嘆道：“我們的三有文化是非?？茖W的，是經的起檢驗的，更重要的是，三有它不是墻上的文化，我們會想盡辦法做到三有”。

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在基本價值觀的研討環節，大家結合自身行業特色和企業實際情況，細致深入的推斷出了最不可或缺的價值要素，雖然每個小組之間的答案并不完全相同，但整體上已經非常接近共識的達成，良好的會議效果得益于充分的準備，值得一提的是，本次共識營引入了 “workshop”、“世界咖啡”以及“接力回應法”等多種世界先進的引導工具。

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本次共識營得到了與會者的一致贊美：“我認為這次你們過來非常有意義，雖然我們是兩個公司，但是我們卻很相似，都是從集團分離組建時間不長的業務公司，發展速度都很快，人員迅速的增加，同樣都屬于清潔能源領域，這個時候，我們最需要的就是對于集團的歸屬感，我們真正理解了集團的三有文化，我們未來要一起到“三有”，這是很實在的事情“?！L電公司參會者

“這種形式的活動，很有意思，它把我們每個人的激情都帶動起來了，我們也發現了很多同事不同的一面，藏龍臥虎，有的系統思維很強，有的組織很厲害，有的書法很厲害，還有的平時不怎么說話，沒想到口才這么好；通過這次活動，我們不僅加深了對彼此的了解和認識，更加增強了我們對集團的歸屬感和自豪感，也深刻的體會到了我們清潔能源事業的那種使命感和責任感，覺得很有斗志、有力量，謝謝集團和同心動力”?！獰崃緟?/p>

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