領導者可以放棄所有東西，除了“責任”之外。

——約翰·C．麥克斯維爾

1、什么才是責任感

比起責任感，人們現在更加關心自己的利益。我的朋友哈登·羅賓森（Haddon Robinson）對現在的社會狀態有著自己的調侃：“如果你想要發財，可以在受害者身上投資，因為這是美國現在增長最快的產業。”他指的是現在美國有數以百萬計的人，通過為受害者出庭作證，對受害者進行訪談、治療、投保以及輔導受害者來發家致富。

優秀的領導者從不認為自己是受害者，他們清楚自己的狀況，保持自己的責任心——不去怪罪父母、愛人、兒女、政府、老板或是同事。他們勇敢地面對人生中遇到的問題，才能證明他們有帶球的能力，足以帶領整個“球隊”。

不妨來看一看以下這些有責任心的人所展現出的品質。

1．他們能完成工作

在佐治亞大學的湯姆·斯坦利博士（Dr.Thomas Stanley）對創業成功的百萬富翁所做的研究中，這些創業者都體現出一種品質，那就是他們都十分努力工作。有人問一位百萬富翁他為什么要每天工作12到14個小時。他回答：“我在一家公司工作了15年才了解到社會中，像人們這樣每天工作8個小時，就只能勉強維持生計。每天超出8個小時以外的工作時間就是為你的將來所做的投資。”

沒有人可以做得最少，同時又能發揮出最大的潛能。

那么該如何做到堅持到底呢？那就需要人們把自己當作自己的老板。如果你想取得更多成就，并在追隨者中創造威信，那么就要接受這個想法，這樣你就能在成功路上越走越遠。

2．他們愿意多走一公里路

負責任的人從不說：“那不是我的事兒。”他們愿意承擔組織需要他們完成的任何事。如果你想要成功，那就把組織放在第一位，個人放在第二位。

3．他們愿意追求卓越

卓越能夠鼓舞人心，想要追求卓越同時愿意努力工作來完成目標的人通常都具有責任心。當他們付出一切，內心會感到十分安寧。

成功學專家吉姆·朗恩（Jim Rohn）說過：“壓力來源于你沒有盡全力。”把追求高標準作為你的目標，那么你自然就會產生責任感。

4．他們能夠不受環境限制

具有責任感的人最好的一個品質就是他們能夠實現目標。《開創生路》（An Open Road）一書中，理查德·埃文斯（Richard L.Evans）這樣寫道：“找到一個有責任心、能完成目標，并且注意每一個細節的人，就像是找到無價之寶。你會明白他們一旦接受任務，就會認真地、有成效地完成任務。”

如果你想要成為一名領導者，就要用行動說話。

2、自我反思：你的責任感如何

吉爾伯特·阿蘭（Gilbert Arland）曾經提出這樣的建議：“當一個弓箭手沒有命中目標，他就會轉身，反思問題所在。”沒有命中靶心，不能怪靶心。想要提高命中率，就要先從自己做起。

在責任心這方面，你的“命中率”如何呢？在別人眼里，你是否總能完成任務呢？當情況危急的時候，人們的目光是否會投向你呢？你是否以追求卓越出名呢？如果你還沒有發揮自己的最好水平，那你可能需要培養更強的責任心。

3、提升責任感的“處方”

要提高責任感，你可以嘗試做到以下幾點。

1．堅持到底

有時候面對困難，無法取得成功，是因為你的毅力的問題。

如果下次發現自己要錯過最后期限、失去一筆買賣，或是計劃沒能通過的時候，可以停下來想一想應該怎么補救。不要受常規約束，你可以一夜不睡去努力爭取嗎？你可以請一位同事來幫忙嗎？你可以雇一個人或是找一個自愿幫忙的人嗎？創意有時可以給生活中帶來責任感。

2．提高標準

如果你表現不夠好，說不定是因為你已經降低了自己的標準。

回顧一下自己的生活，看看自己在哪些方面隨便敷衍。然后制定一個更高的標準。這樣有助于你提高自己追求卓越的門檻。

3．工欲善其事，必先利其器

如果你發現自己的標準已經足夠高，你的心態足夠好，而且你也一直堅持努力工作，但是還是無法取得你想要的成就，那么有可能你需要換一套新的裝備了。可以通過進修、閱讀書籍等方式來提升技能，也可以找一位前輩導師來幫助你。盡力在你的領域做得更好。