2017年10月25-26日，北控清潔能源企業文化之旅第六站——南部區域文化共識營及深圳大洋洲印務文化培訓與調研圓滿完成。北控清潔能源集團有限公司總裁辦公室、人力資源中心副總經理王文濤一行全程參與了本次文化之旅。

10月25日企業文化建設小組在廣州舉辦了BECE南部區域文化共識營，華南區域公司、海控北控公司、重慶埃泰克、南方區域電站負責人等約25人參與了此次共識營。 ?

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BECE南部區域負責人王總進行了開場講話，他說：“人總是要相信一點東西的，這次共識營主要是對我們工作上的價值觀進行全面地梳理，大家務必要全身心投入到活動中來。”簡短而有力的開場為本次活動明確了基調：內容第一，效果大于形式。

講師介紹了北控清潔能源文化之旅的整體計劃、回顧了已經走過的文化進程，并系統培訓了價值觀的概念、意義、案例和三有價值觀的來源，期間各組成員選出組長并迅速熱絡起來，共識營就在這樣的輕松熱烈的氛圍中有序展開。??共識營主要圍繞以下四大問題：?BECE的‘三有’是什么？?我們應該如何更好地做到‘三有’?我們還要哪些價值觀？?我們的文化該如何命名？

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以小組研討+World coffee（世界咖啡）+及時分享的研討方式展開，在討論的過程中各組成員都積極思考、主動分享，各個小組的組長也不負眾望，組織成員建言獻策，有的小組組長為了讓組員更加積極地思考，更多地集思廣益，還臨時建立了微信群，給那些積極思考、踴躍發言的組員發紅包以示鼓勵，這樣的方式極大地提升了大家參與的熱情，也取得了相當豐碩的成果！


會議尾聲，南部區域負責人王總總結：“全程參與下來，我覺得這次共識營的主題有三個：傳播、傳遞、傳承。
‘傳播’就是向我們傳播了集團的文化；‘傳遞’就是傳遞了集團對我們的關懷；‘傳承’就是我們要把這些優秀的文化傳承下去！”

最后，王文濤總結合最新十九大精神，分別從北控清潔能源的機制自信、道路自信、文化自信三個方面與大家進行了精彩的分享，其所感所想獲得了全場參與人員的一致認可與贊同。

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10月26日，企業文化建設小組來到了深圳大洋洲印務有限公司進行文化宣貫及溝通。上午，王文濤總與大家分享了自己的文化體驗與感悟，闡述了北控清潔能源的“三個自信”，讓大家對北控清潔能源的“三有”價值觀有了系統、深刻的理解及認同。

項目經理董朝為大洋洲部分員工代表做了一場生動而細致的企業文化培訓，從日常生活中的排隊現象入手，深入淺出地為大家講解了企業文化的基本內涵、意義及作用，并及時將集團已經形成的一系列文化成果分享給了大洋洲公司。經過一上午的培訓，全體參與人員都受到了一次企業文化的洗禮。

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下午，企業文化建設小組對公司高管進行了單獨訪談，并對部分員工進行了群體訪談，訪談圍繞以下四個問題展開：?大洋洲印務的關鍵成功要素是什么？?大洋洲印務的個性特征是什么？?大洋洲印務目前存在哪些發展及管理問題？?您對大洋洲印務有哪些管理提升建議？

每一位參與訪談的員工都熱情參與、積極發言，展現了大洋洲印務員工質樸、務實、積極向上的精神風貌，也是對“三有”價值觀的生動詮釋。

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本次深圳大洋洲印務公司之行，加深了大洋洲公司對于集團文化的認知，增強了對于新加入集團的子公司的文化自信。更為珍貴的是，創造了集團文化與子公司文化的融合模式，形成了既能夠有效承接三有價值觀的同時又對子公司有切實指導意義的行為指導，為不同業態的子版塊子公司打造符合自身業務情況的準則及規范。
通過此次南部區域文化共識營及深圳大洋洲印務有限公司的文化培訓與調研，北控清潔能源集團向南部區域的員工傳遞了集團“有擔當、有價值、有分享”的三有文化，同時，也進一步加強了與華南區域各個公司的聯系，全體成員必將以文化為紐帶，共同攜手，繼續開創更加美好的未來！

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